哈曼中国荣获2019中国大学生喜爱雇主大奖

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哈曼中国获得2019年中国大学生最喜爱的雇主奖

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梁昌宇报道近日,哈曼中国荣获中国领先的人力资源服务提供商联合颁发的“2019年中国大学生爱心雇主”奖。作为三星电子的全资子公司,哈曼国际为汽车,大众消费者和专业市场提供领先的连接技术。

根据过去两年大学毕业生的需求,选择筛选了数百名雇主,包括校园招聘计划,青年人才发展计划,薪酬福利水平和大学投资,最终来自互联网,金融,咨询,A包括哈曼在内的87家公司在制造业和快速发展的行业中被选为“2019年中国大学生爱雇主”。选择“热爱雇主的大学生”不仅是人才管理的基准,也是大学生中最受尊敬和最受欢迎的雇主的代表。这些公司不仅旨在吸引优秀学生,还积极帮助中国大学生进步。专业意识和愿景在学生中具有广泛的认知和高知名度。

哈曼东北亚和中国董事长兼总裁金德芬先生说:“优秀的人才是公司的核心竞争力。作为一家国际公司,哈曼继续吸引国际视野和中国市场发展前景。高科技人才的创新能力。同时,公司还在努力为本地人才的本土化创造良好的环境,促进身体系统和培训机制,努力帮助员工在哈曼的个人成长中取得个人成功。“/p>

根据大学毕业生的工作态度和工作满意度调查,中国大学生找工作的过程实际上是寻找理想雇主的过程。除了行业发展前景,雇主的行业领先地位和社会声誉个人职业发展机会也成为应届毕业生选择工作的重要参考因素。自2009年进入中国市场以来,哈曼始终坚持“优秀人才是企业核心竞争力”的人才战略。哈曼中国通过同等重视学校招聘和社会招聘的形式,每年招募人才,注入年轻人才。血液为公司的可持续发展提供了坚实的人才储备,通过多元化的职业培训,努力打造一支具有国际视野的创新人才队伍。

HARMAN LeadershipExperience Acceleration Program(LEAP)是一个全球人才发展项目,根据集团的统一标准和要求,选择具有领导潜力,发展潜力和成功的优秀技术人才。所有关培生将在世界各地轮流工作两年,并将作为技术专家和管理人员的全球视野进行培训。

对于在校学生,哈曼还在2019年推出了一个新的实习项目。哈曼的设计和研发部门为学生提供开放的实习机会。哈曼还将为实习生和一系列课堂培训机会提供一对一辅导。新的实习生计划旨在进一步增强企业在大学生社区中的影响力,帮助学生丰富他们的专业知识,提高团队意识,增加全球视野,扩大专业联系,并帮助他们未来的职业发展。

此外,哈曼中国一直致力于发挥自身优势。它围绕“哈曼启蒙运动”的全球公益主题积极追求企业社会责任。通过音乐,技术和服务的力量,下一代意识到其发展潜力和使命。去年,哈曼中国与上海华侨职业发展基金会下属的唐木海文化艺术发展专项基金合作,推出青少年音乐人才培养计划。今年,Harman International与Iridescent慈善组织合作,在全球范围内推出Technovation项目,以激发更多女学生对技术的兴趣,学习关键的STEM技能,培养他们的创造力,并在丰富他们的知识的同时拓宽他们未来的技能。发展道路选择。

哈曼东北亚和中国人力资源副总裁杨林女士说:“在哈曼,我们一直致力于全球培养本地人才。我们相信多元化的职业培训可以培养创新思维,全球团队合作可以激发人才潜力,创造世界一流的解决方案。“对于在职员工,哈曼中国努力为当地人才的国际化创造良好的环境。人才培养,晋升和培训机制。通过实施考虑横向和纵向发展的职业发展系统,哈曼鼓励员工发展他们的专业知识,并进一步拓宽他们的职业道路选择。该公司还拥有世界一流的企业大学哈曼大学,拥有商学院和领导力。学院,工科院校和职能学院为员工提供不同领域的系统培训课程,不断丰富员工知识体系,帮助他们成为具有国际视野和专业技能的核心人才,实现本土化人才的国际化。此外,曼中国还提供各种在职培训,外派培训和交流机会,为本地人才的成长提供新的途径,并与国际领先的人才培养模式相结合。

哈曼中国还积极倡导职场多元化,关注职场女性的专业发展,并致力于提高女性工程师和女性管理人员的比例。与此同时,哈曼中国还为职场女性提供各种教育资源和发展机会,以帮助她们更好地了解工作场所和人生目标。目前,在哈曼中国近4000名员工中,女性员工占近38%。

凭借其行业领先的人才发展体系和薪酬福利机制,哈曼中国多年来被世界知名的职场研究机构授予“大中华区最佳工作场所奖”。 并看到更多